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    Here’s Why America’s Labor-Shortage Will Drive Inflation Higher – Silver Doctors

    ByTRADEVIEW FOREX

    7月 19, 2021


    アメリカの労働力の大群はすでにストライキをしている、または行き止まりのトレッドミルから滑り落ちている…

    沿って チャールズヒュースミス 経由 二つの心の

    アメリカの労働力不足は複雑であり、メディアのトーキング・ヘッズが好む単純な期待には向いていません。 ウォール街のチアリーダーは、ウォール街が語る「アメリカを仕事に戻す」という美徳を称賛します。 企業の利益を最大化するために労働者を搾取することに戻る。

    長期的な人口統計は、文化の変化とCovid-Lockdownのエピファニーと組み合わさって、「再開」の表面的な表面の下でアメリカの労働力を完全に再編成しました。 誰もそのような複雑なトピックを正当化することはできないので、相互に関連する(そしてしばしば相互に補強する)多くのダイナミクスのいくつかに触れます。

    1.団塊の世代は、労働力を大量に残しています。 統計は不完全ですが、ブーマーの大部分が前の世代よりも長く働いていることを私たちは知っています。 Pew Research 2018の調査では、次のことが文書化されています。 団塊の世代は、同年代の人々にとって何世代にもわたって見られない速度で労働力にとどまっています。

    現在、団塊世代は労働力を離れています。 退職する人もいれば、年金や社会保障給付の受給資格を得る人もいれば、働き続けている間に退職給付を受け取っている人の多くは退職しています。 2020年11月のレポートでは、この逆転について説明しています。

    団塊の世代の退職のペースは、過去1年間で加速しています:(pewresearch.org)
    これは、2019年の同じ四半期に退職した2,540万人よりも320万人多いブーマーです。

    社会保障局によると、2019年には約320万人の労働者が社会保障退職給付に署名し、さらに約270万人が障害者給付の資格を持っているか、退職者や障害者の扶養家族として働いています。 社会保障に関する速報と数字、2020年

    それは約1億6000万人の労働力のうち多くの人々のようには思えないかもしれません。 しかし、何百万人ものブーマーが60年代から70年代にかけて働いてきたことを思い出してください。 永久に退職した労働者の数は不明ですが、逸話的に、それは結果的です。

    (社会保障は、1億7800万人が社会保障に適格な収入を持っていたと報告していますが、これらの収入の約2000万は非常に低いです:eBayの売り手、時折ギグワーカーなど、年間数十万ドルまたは数千ドルを稼いでいます。主要な労働力約1億6000万人です。)

    なぜ彼らは去ったのですか? 彼らは仕事にうんざりしていて、業界が変貌した方法が好きではありません。非常に年配の親(80歳以上)の世話と子供や孫のサポートの間に「挟まれ」て燃え尽きています。 、そして彼らは50年以上後に働くことにうんざりしています。 (私自身、51年間の雇用を記録しています。)

    2.労働力を離れた経験豊富な実践的な労働者のための十分な熟練した代替品がありません。 表面的な分析が見逃しているのは次のとおりです。重要なのは、仕事を探している人の総数や求人ではなく、重要なのは 何人の人々が、労働力を離れ、提供されている賃金のために働くことをいとわない熟練労働者を置き換えることができますか。

    言い換えれば、1000万人が仕事に従事できるかもしれませんが、必要なスキルと経験を持っている人がほとんどいない場合、溶接工、配管工、クレーンオペレーターなどの150万人の開口部が物乞いをし、入札戦争は賃金を引き上げます不足している資格のある労働者。

    文化的には、すべての若い労働者を大学を卒業させようとする動きは、実際に国を運営し続ける種類の熟練した実践的な貿易工芸労働者に国を略奪させました。 誰もが有名シェフ、ソーシャルメディアのインフルエンサー、ソフトウェアの第一人者、YouTubeスター、環境研究専攻、ロビンフッドの億万長者投機家などになりたいのであれば、熟練した職人の高齢化する労働力に対して経験豊富な代替労働者が不足しているのは当然です。電力線、製油所、化学プラント、水処理施設、電力網、配管などを機能させ続ける技術者は、老朽化し​​た労働力の多くを退職によって失っている数百の熟練した工芸品のほんの数例です。

    ここにはない 100日間の驚異 これらの分野で。 これらの取引を習得するには、何年ものトレーニングと経験が必要です。

    3.パンデミックの封鎖により、数千万人の労働者に、自分たちの生活、キャリア、価値観、願望についてのひらめきがもたらされました。 この計算は、ジェネレーションXとミレニアル世代の労働力についてなされている多くの仮定を覆しました。

    経済は 自己組織化、創発的システム 何百万もの個々の評価と決定の。 より大きな規模では、毎月400万人以上の労働者が仕事を辞めているため、前例のない売上高が見られます。 理由はさまざまです。非常識な作業負荷による燃え尽き症候群、耐え難い労働条件に対する怒りのやめ、本社からの不条理な要求、顧客からの罵倒、他の場所でのより良い機会の探求などですが、最終的には アメリカでの仕事は、現状が非常に大切にしている搾取の条件を変えているので、ほとんど認識したくない革命を経験しています。

    YOLO(あなたは一度だけ生きる)とFIRE(経済的自立、早期退職)が私たちに言っていることは、アメリカでは仕事はしばしば悲惨であるということです。 火の支持者は言っています 私たちは、借金を返済するために一生を奴隷にしたり、自己栄光を求めて億万長者を豊かにしたり、成長している荒れ地で過剰に消費したりしたくありません。

    労働力を35歳で辞めるという目標を設定することで、彼らは30年以上働きたくないと言っています。

    YOLO(あなたは一度だけ生きる)には多くの症状がありますが、それは「これよりも良い生き方がなければならない」ということです。 これには、デイトレードで財産を蓄えようとすることから、一緒にコブリングすることまでの道が含まれます サイドハッスル マイクロハウスを建設し、中産階級の費用のほんの一部を自分の条件で起業することです。

    YOLOとFIREに触発された労働者を、停滞した賃金の行き止まりのトレッドミルに留めておくことはうまくいきません。 これらの脱出者を砥石車に引き戻すためには、はるかに高い賃金が必要になり、従業員のエンパワーメントのレベルは、CorporateAmericaが最も霧深い考えではありません。

    4.アメリカはひどく不健康であり、ほとんど考えられない方法で労働力を減らしています。 労働力の完全に10%が恒久的な障害を抱えています。 いくつかは フリーライダー、 もちろんですが、ほとんどの場合、実際の健康上の問題があります。

    仕事に適さない:アメリカにおける障害の驚くべき上昇 (NPR)

    アメリカの健康問題は、薬物、ポルノ、ソーシャルメディアへの大量依存から、貧しい食生活や低レベルのフィットネスの物理的な衰退にまで及びます。 慢性的な健康状態の悪化が労働力に与える影響を無視することは、途方もなく高いレベルの否定に固執することです。

    結論:健康状態が悪いために数百万人が障害者や経済への参加レベルが低いため、労働力は縮小しています。 雇用主は健康で生産的な労働者を引き付けるために賃金を上げる必要があります。

    5.アメリカの経済と社会は、もはや何百万人もの平均的な労働者の役割を担っていません。 過去の世代では、要求の厳しいものがありました 暖かい体が必要です なんらかの理由で、CorporateAmericaの夢の超生産的で意欲的な労働者になることができなかった人々のための仕事。

    アメリカには要求の厳しい仕事はほとんど残っていません。 賃金に関係なく、すべての仕事は厳しいものです。 ファーストフード、ホスピタリティ、用務、農作業など、すべてが非常に厳しいものです。 多くの人々は、1日8時間以上、容赦ないプレッシャーの下で働くために必要なものを単に持っていません。 他の多くの人は、肉体的に厳しい仕事には不向きです。

    幻想は、すべての労働者が十分な訓練とやる気を起こさせるララで理想的な労働者に形作ることができる粘土であるということです。 現実には、アメリカの家族構造は多くの場合失敗し、教育システムは失敗し、麻薬戦争は失敗し、いわゆるセーフティネットは失敗し、その結果、非常に多くの人々がすべての雇用主が現在必要としている種類の仕事を要求することはできません。

    6.搾取と富/所得の不平等の振り子は極端に達し、現在は逆転しています。 昨日述べたように、振り子を極端な不平等に押すと、振り子は反対の極端に揺れ、わずかな摩擦を差し引いたものになります。

    これは、例えば、現在主流の専門家には考えられないタイプの労働障害につながるでしょう。 フルフィルメントセンターとビッグボックスアウトレットでワイルドキャットストライキ そして、企業/金融業者/ウォール街の過剰のシンボルの激怒したゴミ箱。

    これらすべてを合計すると、結論は革命的です。 アメリカの労働力の大群はすでにストライキをしている、または行き止まりのトレッドミルから滑り落ちている。 雇用条件は劇的に変化する必要があり、それはインフレをより高くするか、または野蛮な企業利益を促進するでしょう。 今これを見ている人はほとんどいませんが、彼らはすぐにそれを認識することを余儀なくされるでしょう。 これに疑問がある場合は、2025年にもう一度確認してください。

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